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La mise en œuvre du télétravail

Chapitre III

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; margin-bottom: 0.6em; } ol > li:before { content: "3."counters(item, " "); display: table-cell; } ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "3."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelles sont les premières choses que l’entreprise doit faire pour aider les salariés dans la mise en œuvre du télétravail ? Comment créer une culture du télétravail ? Comment l’employeur peut-il évaluer la mise en place du télétravail ? Quels sont les différents éléments à vérifier par l’employeur avant d’autoriser le télétravail ? Comment faire une sélection des salariés participant au télétravail ? Quels sont les critères de sélection ? Quels sont