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Le harcèlement psychologique et les autres situations au travail

Chapitre II

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "2."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quelle est la distinction entre une situation conflictuelle et du harcèlement psychologique ? Quelle est la distinction entre des mésententes et du harcèlement psychologique ? Quelle est la distinction entre un conflit légitime et du harcèlement psychologique ? Quel est le critère applicable pour faire la distinction entre une situation conflictuelle et du harcèlement psychologique ? Des problèmes relationnels peuvent-ils occasionner du harcèlement psychologique ? Un conflit interpersonnel ouvert, de l’insubordination et le manque de respect peuvent-ils constituer du harcèlement psychologique ? Le salarié est-il tenu d’être au travail pour se plaindre de harcèlement psychologique ? Quel est le délai