Nouveau budget du Québec : les faits saillants des mesures en matière de travail et d'emploi
Le budget 2026-2027 du Québec mise sur la formation, l'intégration en emploi et l'intelligence artificielle pour transformer le marché du travail québécois.
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Une entreprise dans le domaine de l'abattage est à la recherche d'une firme ou d'une personne consultante pour l'accompagner dans la réalisation du premier exercice d'équité salariale.
Aux nouvelles mamans de retour au travail ou qui jonglent avec la conciliation travail-famille : votre transition est un enjeu humain et organisationnel. Elle influence engagement, performance et rétention. Il est temps de la considérer autrement.
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Les obligations de formation en santé, sécurité et prévention de la violence évoluent. Découvrez ce que les employeurs doivent offrir, dans quels délais et sous quelles formes, afin de rester conformes.
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Une entreprise de service-conseil a démontré qu'un ingénieur d'affaires «senior» avait été congédié non pas en raison des droits qu'il soutient avoir exercés, mais bien parce que son rendement et son attitude ne répondaient pas aux attentes; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
Fin d’emploi rime‑t‑elle automatiquement avec perte des commissions? Le droit du travail impose des balises claires que les employeurs et les RH doivent connaître.
La journée de l'appréciation, c'est un bon rappel. Ce qui suit après, c'est ce qui compte. 5 habitudes pour bâtir une culture de reconnaissance durable.
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Une technicienne en éducation spécialisée a été blessée lors d'une intervention auprès d'un élève de 7 ans en état de désorganisation; cet acte de violence fait partie des risques inhérents aux activités de l'employeur puisque l'élève faisait déjà l'objet d'un plan d'intervention, ayant été expulsé à 13 reprises en raison de son agressivité au cours des quelques mois ayant précédé l'événement accidentel.
Le passage du statut de professionnel à celui de gestionnaire est fréquent, mais rarement simple. Ce changement de posture peut s’avérer tumultueux s’il n’est pas encadré de façon précise. Voici donc 4 erreurs à éviter lors de ce changement de rôle.
Dans un monde en constante turbulence, chaque petite action compte pour élargir notre zone d’influence et créer un impact réel. En clarifiant nos intentions, nous bâtissons un leadership durable et un futur désirable.