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S'agit-il d'un problème de rendement ou de santé mentale?
Lorsqu'un supérieur observe une baisse de rendement chez l’un de ses employés, comment devrait-il aborder cette situation? Comment devrait-il réagir et agir? S'agit-il vraiment d'un problème de rendement ou est-il possible qu'il y ait d'autres raisons expliquant cette baisse de performance?
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L'obligation d'accommodement en matière de santé mentale
Les droits et libertés des individus sont protégés, notamment pour assurer une égalité des chances à chaque personne, et ce, malgré certaines caractéristiques personnelles. Par contre, ils ne garantissent pas le droit à l’emploi.
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Semaine de la santé mentale : l’Ordre des CRHA valorise le rôle clé des gestionnaires
Rejoignez-nous pour la 73e édition de la Semaine de la santé mentale, du 6 au 12 mai 2024, et découvrez une vaste sélection d'outils, d'articles et de ressources pour soutenir vos efforts dans la valorisation de la santé mentale au travail.
1 mai 2024 Article
Semaine de la santé mentale 2024 : état des lieux
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La santé mentale : cultivons la compassion!
Tout en continuant de jouer un rôle central pour aider les organisations à gérer les enjeux de santé mentale dans les milieux de travail, les professionnelles et professionnels RH doivent veiller à ne pas négliger leur propre bien-être.
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L’organisation compassionnelle
En cette ère postpandémique et de transformations, l’organisation sera compassionnelle ou ne sera pas. C’est-à-dire qu’elle prendra les moyens de prévenir la souffrance psychologique au travail ou, à tout le moins, de l’atténuer. En conséquence, cela stimulera la performance.
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Les compétences relationnelles varient chez les gestionnaires : certains comprennent et soutiennent facilement les émotions d'autrui, tandis que d'autres peinent à faire preuve de compassion.