La pénurie de main-d’œuvre est un sujet qui a fait couler beaucoup d’encre ces dernières années et il continuera d’en faire couler dans la prochaine décennie. En effet, le gouvernement du Québec estime qu’environ 1,4 million d’emplois seront à pourvoir dans la province pour la période de 2021 à 2030. Les organisations doivent se tourner vers différentes solutions pour contrer l’enjeu du manque de travailleurs au Québec. « Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, le recours aux travailleurs plus âgés est perçu, à juste titre, comme une façon d’accroître le bassin de travailleurs disponibles au Québec » (Institut du Québec, 2022, p. 6). De votre côté, avez-vous déjà considéré le personnel d’expérience pour combler vos besoins en main-d’œuvre? Cette fiche-conseil vous explique pourquoi ils représentent une solution avantageuse pour votre organisation.
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Personnel d’expérience - Une solution à la pénurie de main-d’œuvre
Il y a plusieurs options pour la transition vers la retraite et la retraite elle-même. La poursuite du travail est une option pour le personnel d’expérience. Et celui-ci offre une main-d’œuvre précieuse. Pensez à tirer parti de leur potentiel pour combler vos besoins.
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