Inciter le personnel d’expérience à réintégrer le marché du travail est une réelle solution à la pénurie de main-d’œuvre. En plus de vous permettre d’économiser temps et énergie lors de la formation d’entrée en poste, faire appel à vos anciens employés retraités peut également vous permettre d’avoir rapidement accès à une main-d’œuvre qualifiée et compétente. Afin d’assurer le succès de leur intégration, certaines considérations sont à prévoir avant l’entrée en poste du personnel d’expérience. Cette liste de contrôle vous donnera les principaux éléments à réfléchir et à implanter afin que le retour du personnel d’expérience soit bénéfique et agréable pour tous.
La présente liste de contrôle vous propose trois éléments primordiaux pour un accompagnement efficace du personnel d’expérience dans leur retour à l’emploi.
- Communication et écoute
- Accueil et intégration
- Suivi
