« La tendance actuelle montre que la retraite n’est plus nécessairement la fin de la trajectoire professionnelle. Certains travailleurs expérimentés font une transition entre le travail et la retraite en diminuant leurs heures de travail, en changeant d’emploi, voire de carrière à la fin de leur vie active, alors que d’autres prennent la retraite et décident, plus tard, de retourner sur le marché du travail. » (Bureau de normalisation du Québec, 2018, p.1)
Cette réalité amène différents enjeux de gestion auxquels vous devez vous adapter afin d’offrir un milieu de travail qui convienne à toutes les générations, incluant celle du personnel d’expérience. Cette fiche-conseil vous donne les stratégies pour y faire face.
