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Personnel d’expérience - Diversité générationnelle
Les générations se côtoient, échangent et évoluent dans le marché du travail. Les employeurs doivent créer un milieu de travail inclusif où règne le respect et la valorisation de chacun. Des stratégies existent pour tirer avantage de la diversité générationnelle au sein de votre organisation
À découvrir
30 mai 2024 Sondage
Baromètre RH Express : rareté de la main-d’œuvre
Cette enquête permet de mieux comprendre comment les organisations ainsi que les CRHA et les CRIA composent avec la rareté de la main-d’œuvre au Québec.
27 février 2024 Article
Priorités et défis 2024 : une main-d’œuvre diversifiée pour déjouer la pénurie
Pourvoir les postes vacants sera encore un défi important pour de nombreuses entreprises québécoises cette année. Heureusement, plusieurs bassins insoupçonnés de main-d’œuvre peuvent les aider à dénicher du nouveau personnel.
20 octobre 2023 Article
Gérer les RH sans une pile de CV sur le bureau : les CRHA et les CRIA face aux pénuries de main-d’œuvre
Le Québec a dû composer depuis quelques années avec une rareté inhabituelle de main-d’œuvre sur le marché du travail. Il s’agit d’un phénomène inédit, aussi il nous apparaissait important de documenter les répercussions.
26 mai 2023 Article
En route vers la transition verte! L’étude prospective de la main-d’œuvre et des emplois liés à la transition verte et aux changements climatiques
L’un des constats les plus significatifs des études sur les retombées de la transition verte sur l’emploi est qu’elle suscite le développement de nouvelles compétences pour la main-d’œuvre.
17 mai 2023 Article
Contrer la pénurie de main-d’œuvre par l’embauche d’étudiants étrangers
Alors que les employeurs doivent composer avec une pénurie de main d’œuvre sans précédent, des étudiants étrangers peuvent pourvoir certains postes vacants. Toutefois plusieurs vérifications doivent être effectuées.
15 mai 2023 Nouvelle
Les employeurs mis au défi par les attentes des 16 à 24 ans
Près d’un jeune travailleur de 16 à 34 ans sur deux (49 %) s’est vu approcher par un employeur dans la dernière année. C’est plus que les travailleurs âgés de 35 ans et plus (39 %).