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7 mai 2026
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Jurisprudence
En tentant de se disculper d'un accident survenu alors qu'il avait consommé de l'alcool, le plaignant a commis une faute grave justifiant, dans les circonstances, son congédiement.
6 mai 2026
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Nouvelle
Alors que l'incertitude économique se poursuit, des solutions concrètes existent pour traverser la tempête. Le Forum RH PME 2026 y contribue en outillant les gestionnaires face aux défis qui transforment la gestion de la majorité des entreprises.
6 mai 2026
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Article
Lorsque vous avez contracté ou renouvelé votre prêt hypothécaire actuel, votre réalité était probablement différente de celle d’aujourd’hui. Profitez de la période de renouvellement pour réfléchir aux éléments ci-dessous afin de faire des choix adaptés à votre nouvelle réalité.
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6 mai 2026
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Jurisprudence
Puisque l'employeur ne peut faire de discrimination à l'occasion d'une promotion, il ne pouvait écarter la plaignante sans déterminer au préalable s'il était en mesure de l'accommoder raisonnablement en raison de son handicap.
6 mai 2026
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Article
Options et unités : lors d’une fin d’emploi, les clauses d’annulation peuvent-elles écarter l’indemnisation pendant le délai de congé raisonnable au Québec?
5 mai 2026
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Article
En période de transformation, les gestionnaires portent la charge émotionnelle en double. Comment les professionnels RH peuvent-ils les soutenir efficacement pour qu’ils atteignent leurs objectifs?
5 mai 2026
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Article
Dans un contexte où l’insertion des personnes autistes demeure limitée, cet article propose des pratiques concrètes pour créer des environnements de travail capacitants, équitables et performants, qui valorisent pleinement la neurodiversité en emploi.
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5 mai 2026
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Jurisprudence
Même si un enseignant et coordonnateur pédagogique a adopté une attitude autoritaire et intimidante envers ses collègues et des étudiants par le passé, l'employeur n'a pas démontré qu'il avait commis une faute pouvant donner lieu à une sanction de manière concomitante du congédiement; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie, mais la réintégration n'est pas ordonnée.
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4 mai 2026
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Jurisprudence
Un préposé au centre de distribution d'une entreprise d'outils et d'équipement de forage a démontré que les critères utilisés par l'employeur pour décider de le licencier n'avaient pas été appliqués de manière raisonnable, impartiale et non arbitraire; le congédiement déguisé du plaignant est annulé et la réintégration est ordonnée.
4 mai 2026
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Vidéo
Le rôle des gestionnaires a profondément évolué, ce qui exige des organisations qu’elles les soutiennent davantage à travers plusieurs leviers clés.
