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19 mars 2026
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Article
Entre pression de performance, attentes humaines accrues et multiplication des outils, les gestionnaires naviguent dans un équilibre fragile. Comprendre ce paradoxe permet d’adopter des pratiques simples pour retrouver clarté, efficacité et cohérence.
19 mars 2026
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Article
Entre pression de performance, attentes accrues et multiplication des outils, les gestionnaires naviguent dans un équilibre fragile. Comprendre ce paradoxe permet d’adopter des pratiques simples pour retrouver clarté, efficacité et cohérence.
Contenu réservé aux abonnés
19 mars 2026
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Jurisprudence
Une chauffeuse d'autobus urbain a été harcelée, intimidée et filmée par de jeunes usagers du réseau de transport; les circonstances de cet événement sont exceptionnelles, alors que le directeur de l'établissement d'enseignement a dû intervenir auprès des élèves en cause afin de les conscientiser quant à la gravité de leurs gestes, de sorte que le coût des prestations doit être transféré aux employeurs de toutes les unités.
18 mars 2026
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Nouvelle
Le budget 2026-2027 du Québec mise sur la formation, l'intégration en emploi et l'intelligence artificielle pour transformer le marché du travail québécois.
Contenu exclusif aux CRHA/CRIAs
18 mars 2026
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Appel d'offres
Une entreprise dans le domaine de l'abattage est à la recherche d'une firme ou d'une personne consultante pour l'accompagner dans la réalisation du premier exercice d'équité salariale.
18 mars 2026
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Article
Aux nouvelles mamans de retour au travail ou qui jonglent avec la conciliation travail-famille : votre transition est un enjeu humain et organisationnel. Elle influence engagement, performance et rétention. Il est temps de la considérer autrement.
Contenu réservé aux abonnés
18 mars 2026
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Article
Les obligations de formation en santé, sécurité et prévention de la violence évoluent. Découvrez ce que les employeurs doivent offrir, dans quels délais et sous quelles formes, afin de rester conformes.
Contenu réservé aux abonnés
18 mars 2026
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Jurisprudence
Une entreprise de service-conseil a démontré qu'un ingénieur d'affaires «senior» avait été congédié non pas en raison des droits qu'il soutient avoir exercés, mais bien parce que son rendement et son attitude ne répondaient pas aux attentes; la plainte (art. 122 L.N.T.) est rejetée.
18 mars 2026
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Article
Fin d’emploi rime‑t‑elle automatiquement avec perte des commissions? Le droit du travail impose des balises claires que les employeurs et les RH doivent connaître.
17 mars 2026
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Article
La journée de l'appréciation, c'est un bon rappel. Ce qui suit après, c'est ce qui compte. 5 habitudes pour bâtir une culture de reconnaissance durable.
