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Gouvernance

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TRIER PAR

Saine gouvernance RH

Favori 4 juin 2025 • Guide

Tout comme pour les indicateurs financiers, les administrateurs doivent accorder de l’attention aux indicateurs liés à la main-d’œuvre. Conscient de la nécessité d’outiller les organisations, l'Ordre a conçu un guide pour une saine gouvernance RH.

La saine gouvernance RH : pourquoi et comment?

Favori 4 juin 2025 • Guide

Découvrez le nouveau guide sur la Saine gouvernance RH.

De l’intention à l’action :  Les RH au service de la stratégie ESG

Favori 5 mars 2025 • Article

Intégrer les valeurs ESG dans la culture est maintenant essentiel pour les entreprises. En utilisant leurs compétences, les CRHA ǀ CRIA harmonisent les talents avec les objectifs durables de l’entreprise pour assurer un avantage concurrentiel.

Le comité RH au CA: un rôle essentiel dans la gouvernance

Favori 30 octobre 2024 • Article

Depuis une trentaine d’années, les CA se sont progressivement professionnalisés avec la recrudescence de lignes directrices et de réglementations, sans parler de l'émergence d'organisations professionnelles vouées à la gouvernance, des programmes de formation et des certifications professionnelles.

Réinventer la gouvernance pour maximiser l'impact organisationnel

Favori 7 octobre 2024 • Vidéo

Votre CA est-il prêt à se remettre en question pour mener à bien la mission de l'organisation?

Les risques psychosociaux : une vision éthique de l’organisation

Favori 30 avril 2024 • Article

La judiciarisation des risques psychosociaux dans la modernisation de la Loi sur la santé et sécurité du travail est une étape marquante dans la réflexion éthique de nos milieux de travail.

Bilan de mandat de la présidence de Philippe de Villers : entre fierté et passion

Favori 30 avril 2024 • Article

J’ai du mal à réaliser que j’ai (déjà) passé près de cinq ans comme président du conseil de l’Ordre des CRHA.

Promouvoir la croissance organisationnelle durable par des valeurs : une utopie?

Favori 23 février 2024 • Article

La croissance organisationnelle doit inclure le respect, l’écoute et l’intégrité, en évoluant vers l'engagement ESG pour créer de la valeur à long terme, attirer les talents, et avoir un effet positif. 
 

Enrichir l’expérience employé par l’ESG

Favori 13 février 2024 • Article

Les attentes envers les entreprises quant au déploiement d’actions répondant aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ont grandement augmenté au fil des ans.

Planification de la relève des cadres : une approche durable axée sur l’humain

Favori 6 février 2024 • Article

La planification de la relève des cadres a plus que jamais la cote dans les entreprises en raison de la volatilité de la main-d’œuvre et des nombreux départs à la retraite qu’entraîne le vieillissement de la population.

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