Article
Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
UNE INITIATIVE DE
Partenaires
ACTUALITÉ
Gestion des comportements difficiles : où se situe le seuil du harcèlement psychologique en 2026?
Comportements personnels et relationnels
18 février 2026
Collaborer avec l’IA : le défi qui redéfinit les RH
Technologies
17 février 2026
Tendances recrutement 2026
Recrutement
16 février 2026
Mode d’emploi pour exercer son autorité, sans en abuser
Droit de gestion
11 février 2026
Santé, sécurité et mieux-être au travail : l'ère de la prévention
Santé, sécurité et mieux-être au travail
9 février 2026
Le cyberharcèlement au travail : continuons d’agir!
Cybersécurité
4 février 2026
La majorité des professions au Québec sont hautement exposées à l'intelligence artificielle
Intelligence artificielle
3 février 2026
Naviguer avec l’incertitude : de la réaction à la vision stratégique
Développement organisationnel
3 février 2026
Le devoir de diligence raisonnable, la prévention et les relations de travail : tout un trio à gérer!
Relations du travail
3 février 2026
Productivité-Compétences - Un nouveau programme pour stimuler la productivité de nos PME
Développement des compétences et relève
3 février 2026
JURISPRUDENCE
160 messages texte haineux, violents et menaçants à un collègue
Congédiement
Faire une chute en retournant chez lui est un accident « à l'occasion du travail ».
Lésion professionnelle
S’isoler de son propre fait n’est pas du harcèlement psychologique
Harcèlement psychologique
LEADERSHIP
Article
Professionnels RH : comment la pandémie a-t-elle influencé notre profession?
Article
Dorel Home Canada : l’histoire d’un repositionnement RH
Article
Une vision inclusive, développementale et positive de la gestion de la carrière
REVUE RH
Revue RH, volume 29, numéro 1 ─ Janvier/Février/Mars 2026
L’intelligence artificielle (IA) et soi : quelles sont nos propres perceptions face à l’IA, en tant que CRHA | CRIA?
L'IA en RH : sortir du paradoxe québécois par l'action réfléchie
L’intelligence artificielle en RH : c’est le moment d’agir!
CONTENU PARTENAIRE
Article
Trousse médias 2025
Article
Du leader expert au leader transformationnel : redéfinir la performance en gestion
Article
REER et CELI : démêler le vrai du faux
Article
7 tendances RH qui façonneront 2026 : ce que les leaders doivent comprendre dès maintenant
BALADO RH
Soutenir la proche aidance : un enjeu RH incontournable
La rémunération globale en contexte de transformation organisationnelle
Antécédents judiciaires et cours municipales : approfondir sa vérification pré-embauche
Entrepreneuriat RH : Julie Carignan, CRHA
RÉMUNÉRATION GLOBALE
Article
Important ajustement salarial : prévenir le sentiment d’injustice avant qu’il n’émerge
Vidéo
Démystifier la Déclaration de l’employeur en matière d’équité salariale (DEMES)
Vidéo
Démystifier l’évaluation du maintien de l’équité salariale
Article
Obligations financières et légales de l’employeur
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Article
Ma profession : valeurs et culture au temps de la pandémie
Article
Fonction RH : nouveaux défis et transformation
Article
Vos initiatives de gestion du changement ne suffisent plus? Développez la résilience de votre organisation.
Article
Conseiller en gestion du changement : un rôle stratégique avant tout
TRAVAIL D'ÉQUIPE
Article
Motivation et efficacité au travail : Incursion au cœur de l’apprentissage des équipes
Article
Consolidation d’équipe : la démarche d’intervention
Article
Savoir interagir pour mieux collaborer
Article