Répertoire des consultants

Ana-Maria Avram Dumaresq , CRHA

Louis-Alexandre Hébert, CRHA

Geneviève Roy, CRHA

Geneviève Jacob, CRIA

Généraliste RH possédant plus de 25 années d'expérience tant en grandes entreprises qu'en PME dans le secteur manufacturier privé. Expérience d'accompagnement RH en OBNL, milieu communautaire et économie sociale. Disponible pour mandats d'accompagnement RH, coaching, planification stratégique, diagnostique organisationnel, relations de travail ou gestion du changement. Je parle français, anglais et espagnol.

Marc Zaïla, CRHA

Gestion de crises, résolution d'obstacles et support-conseil aux PME syndiquées et non syndiquées, des secteurs publics et privés.

Sophie Pouliot, CRIA

Services offerts aux PME. Je fais de l’impartition, de la chasse de tête, des relations de travail, du coaching de cadres, revue de structure de gestion, planification stratégique, climat de travail, négociation de conventions collectives, etc.

Jacques Fréchette, CRIA

Professionnel reconnu en ressources humaines, j’ai développé une expertise solide tant dans les relations de travail que dans la gestion stratégique des organisations. Mon parcours diversifié, partagé entre le milieu syndical et patronal, me confère une vision globale et une capacité unique à comprendre et à concilier des réalités souvent opposées. Conseiller apprécié pour mon sens pratique, je sais accompagner les organisations dans leurs négociations collectives, leurs projets de transformation et la mise en place de solutions durables. Depuis 2025, je contribue également à la formation de la relève en tant que chargé de cours à l’Université du Québec à Rimouski, où je transmets, entre autres, mon savoir en développement des habiletés de gestion et en administration de la convention collective.

Laurie Croteau, CRIA, Médiatrice accréditée

1. Enquêtes en milieux de travail, scolaires et institutionnels | Nous réalisons des enquêtes indépendantes, rigoureuses et confidentielles afin d’aider les organisations à clarifier des situations sensibles et à prendre des décisions éclairées : Harcèlement, Incivilité, Violence à caractère sexuel, Inconduite, Manquement éthique, Conflit d'intérêts. 2. Analyse de climat | Nous aidons les organisations à comprendre, prévenir et corriger les enjeux liés au climat de travail, à la collaboration, aux règles internes et à la confiance envers la gestion, grâce à une analyse externe, neutre et structurée : Prévention des inconduites, Enjeux de collaboration, Manque d'adhésion aux règles, Crise interne, Gestion inadéquate, Tolérance aux manquements. 3. Gestion de conflits | Nous accompagnons les organisations dans la gestion de conflits, de désaccords, de malaises persistants ou d’impasses relationnelles qui nuisent au dialogue, à la collaboration et au climat de travail : Désaccord, Malaise, Conflit, Dialogue brisé, Impasse, Perceptions opposées.

Valerie Marie Kim Chevalier, CRHA

Caroline Ouellet, CRHA

PRATIQ offre à sa clientèle une gamme de services personnalisés axés sur la formation, la gestion des ressources humaines (RH) et la gestion de la santé-sécurité (SST). Son équipe est composée de professionnels membres de l’ordre. Son approche clé en main, s'aura vous plaire ! Au-delà de la santé-sécurité et des ressources humaines, PRATIQ priorise l’humain.