Répertoire des consultants

Résultats 81-90 de 1474
  • GÉNÉRAL
  • FORMATION
  • CONSULTANT

Sophie Pouliot, CRIA

Stratège organisationnelle , Sophie Pouliot

Services offerts aux PME. Je fais de l’impartition, de la chasse de tête, des relations de travail, du coaching de cadres, revue de structure de gestion, planification stratégique, climat de travail, négociation de conventions collectives, etc.

Dominique Côté, CRHA, Médiatrice accréditée

Consultante en ressources humaines, Médiatrice accréditée, DCRH Conseil

Accompagnement en gestion des ressources humaines orienté vers l'optimisation de la qualité du climat de travail dans le respect des obligations légales en matière de relations du travail.

Robert-Emmanuel Boyd, CRIA

Avocat, Cain Lamarre, s.e.n.c.r.l.

Avocat en droit du travail, représentation et négociation en matière de rapports collectifs et rapports individuels du travail, rédaction de contrats de travail et politiques d'entreprises, formation des gestionnaires, gestion de la santé et sécurité, harcèlement psychologique

Manon Bélanger, CRHA

Consultante, Manon Bélanger

Roxanne Coulombe, CRHA

Présidente, Élancia

Avec des actions concrètes pour attirer et retenir les meilleurs employés, malgré l'incertitude entourant l'économie et la pénurie de main-d'oeuvre, nous appuyons les entrepreneurs et les gestionnaires dans le développement de leurs organisations et des pratiques de gestion avec un accompagnement coaching.

Manon Blondin, CRHA

Consultante: coach de gestion certifiée (PCC), conférencière et formatrice agréée, Consultations Manon Blondin

Consultations Manon Blondin est né de la volonté de faire la promotion des humains et de les aider à maximiser leurs pouvoirs d’action en misant sur l’autonomie et la responsabilisation par l'intermédiaire du coaching de gestion, de la formation, de la conférence, du développement organisationnel, de la gestion du changement et du rôle-conseil,

Gilbert Nolasco, CRHA

Partenaire principal, Cohérence RH

Avis stratégiques et Mentorat Canaliser le meilleur des personnes pour soutenir et développer les affaires. Une approche cohérente axée sur l’alignement clair des objectifs d’affaires et de la contribution de tous les intervenants, la résolution rapide et constructive des problèmes, la réussite des objectifs d’affaires en misant sur des leaders engagés, inspirants pour leurs équipes, qui développent le potentiel d’affaires et le talent

Josée Lapointe, CRHA

Entrepreneure -Conseillère en développement des talents, Talent Propulsion

Gaston Fournier, CRHA

consultant en ressources humaines région du Bas-St-Laurent-Gaspésie-Edmundston, Travailleur autonome

Services conseil en ressources humaines pour le Bas-Saint-Laurent-Gaspésie-Edmundston. Recrutement et sélection- formation et coaching- dévelooppement organisationnel- diagnostic et programmes RH- équité salariale- tests psychométriques

  • 7
  • 8
  • 10
  • 11
  • 12