Répertoire des consultants

Mélanie Leclerc, CRHA

Dominique Laverdière, CRHA

Jean-Olivier Caron, CRHA

Sylvain Maher, CRHA

Depuis 1995, l'entreprise Parachute Carrière simplifie et enrichit la vie de ses clients en épaulant les gestionnaires à mieux remercier ses ressources lors de mise à pied. Qu'il s'agisse d'une personne ou d'un groupe de personnes, nous proposons des services adaptés à la situation. Notre objectif est de faciliter la transition et de permettre une réintégration rapide des personnes visées par la mise à pied ou le licenciement collectif.

Nathalie Blain, CRHA

Services de formation, de coaching et de développement organisationnel: communications, travail d'équipe, mobilisation, leadership et reconnaissance.

Julie Mac Allister, CRHA

Consultante en gestion des ressources humaines bilingue cumulant 20 ans d’expérience au sein d’entreprises nationales, internationales et PME dans le domaine des télécommunications, pharmaceutique, biopharmaceutique et communautaire. Reconnue pour la création d'approche axée sur la stratégie d’affaires et les besoins humains de l’organisation.

Nathalie Douville, CRHA

Renaud Simard, CRIA

Etienne Claessens, CRHA

nous pouvons vous accompagner au niveau de l'embauche et la mobilisation de vos équipes grâce à des outils de gestion tels que: Le diagnostic ou sondage de satisfaction de vos employés Votre structure salariale L'organigramme d'objectifs stratégiques La planification de votre relève La Loi sur l'équité salariale La formation de votre équipe de gestionnaires La création d’outils d’évaluation de performance La création et la mise en place de vos politiques RH, dans un manuel d'employés

Elise Corriveau, CRHA, ECH, Distinction Fellow

Services professionnels en prévention et règlement des différends. Formation et sensibilisation sur la gestion des conflits, médiation, facilitation, enquêtes et analyses de recevabilité découlant de plaintes de harcèlement psychologique et de violence, diagnostics organisationnels et études sondant les climats de travail, coaching, implantation de systèmes de gestion des conflits, élaboration de politiques internes et de stratégies préventives des situations conflictuelles et du harcèlement en milieu de travail.