Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité
Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH
Déjà abonné? Connectez-vous 
Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.
Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.
Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous
27 mai 2026
•
Article
Dans les contextes de tensions organisationnelles ou de conflits de travail, les cadres et gestionnaires peuvent être exposés à des comportements d’intimidation ou de harcèlement.
Contenu réservé aux abonnés
27 mai 2026
•
Jurisprudence
Les activités exercées par le plaignant alors qu'il était en congé de maladie étaient incompatibles avec un trouble de l'adaptation invalidant et, dans les circonstances, c'est à bon droit que l'employeur a mis un terme à son emploi.
Contenu réservé aux abonnés
26 mai 2026
•
Jurisprudence
Le congédiement du plaignant est approprié, le Tribunal estimant probable que ce dernier réagisse de nouveau avec violence afin de faire valoir son point de vue dans le milieu de travail.
26 mai 2026
•
Balado
Comment transformer l’innovation en un état d’esprit au sein de votre PME? Cet épisode explore les mythes, les défis et les stratégies pour cultiver une culture d’innovation durable.
25 mai 2026
•
Article
Performances excellentes, mais sentiment persistant d'illégitimité : le syndrome de l'imposteur frappe surtout les leaders atypiques. Découvrez comment les RH peuvent briser ce cycle invisible en clarifiant les repères de légitimité.
25 mai 2026
•
Nouvelle
Les Québécoises de 45 ans et plus stabilisent les équipes et transmettent un savoir précieux. Pourtant, âgisme et sexisme freinent encore leur progression. Découvrez des leviers concrets pour les retenir et les valoriser.
Contenu réservé aux abonnés
25 mai 2026
•
Jurisprudence
Une cuisinière a fait l'objet de conduites vexatoires répétées de la part du propriétaire de l'établissement de restauration rapide où elle travaillait, notamment des paroles et des gestes méprisants ainsi qu'une vidéosurveillance excessive; la plainte pour harcèlement psychologique est accueillie.
25 mai 2026
•
Article
Quand la rigueur s’arrête aux chiffres : pourquoi les conseils d’administration doivent repenser leur rapport aux enjeux humains.
21 mai 2026
•
Nouvelle
Le gouvernement du Québec lance la mesure Un premier emploi pour toi!, qui offre aux PME et aux OBNL une subvention salariale pouvant atteindre 16 semaines pour embaucher un jeune diplômé dans son domaine d'études.
Contenu réservé aux abonnés
21 mai 2026
•
Jurisprudence
L'ancienneté du plaignant, un mécanicien, constitue un facteur aggravant, car ses connaissances du milieu et des règles de sécurité auraient dû l'inciter à prendre un temps d'arrêt pour réfléchir à la manoeuvre à exécuter lors d'une opération de levage à l'aide d'un pont-roulant, compte tenu des nombreux signes avant-coureurs d'une catastrophe; la suspension de 5 jours est confirmée.
