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18 février 2026
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Article
Délimiter le harcèlement psychologique demeure complexe : en 2026, les tribunaux tracent plus clairement la ligne entre gestion légitime et comportements réellement vexatoires.
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18 février 2026
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Jurisprudence
En l'absence de répétition, l'incident au cours duquel la cheffe de service d'une agente de relations humaines a annoncé à cette dernière que sa présence à une rencontre n'était pas souhaitée ne peut constituer du harcèlement psychologique; il appert que l'isolement graduel de la plaignante de ses collègues résultait plutôt de son propre fait et de son attitude.
17 février 2026
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Article
Intégration stratégique de l'IA en RH : de la théorie à la pratique au Québec. Dans ce dossier spécial nous explorons la façon dont les CRHA | CRIA peuvent transformer leur pratique grâce à l’IA, tout en plaçant l’humain au cœur de leur mission.
17 février 2026
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Article
Les CRHA | CRIA ont une belle occasion de se positionner comme des agents de changement par lesquels l’adoption et l’implantation de l’IA dans l’organisation entière arriveront.
17 février 2026
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Article
Nous sommes à un point de bascule. L’intelligence artificielle, qui semblait il n’y a pas si longtemps une technologie d’avenir lointain, s’impose désormais comme une réalité incontournable pour bien des professions, incluant les CRHA | CRIA.
17 février 2026
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Article
L’intelligence artificielle (IA) transforme nos organisations à la vitesse grand V. Ce n’est ni une tendance éphémère ni un privilège réservé aux grandes entreprises ou à des secteurs d’activité spécifiques.
17 février 2026
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Article
Je suis convaincue que pour les CRHA | CRIA, l’IA n’est ni une menace, ni une solution magique, mais assurément une occasion historique.
17 février 2026
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Article
Et si l’intelligence artificielle élevait le rôle des RH? Collaborer avec l’IA devient le défi qui redéfinit la fonction RH et l’amène vers un rôle de stratège humain-numérique, au cœur des décisions clés.
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17 février 2026
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Jurisprudence
Une travailleuse sociale a subi une lésion professionnelle psychologique après avoir été informée qu'un usager avait tué 2 personnes en plus d'en blesser 1 autre gravement; cette situation n'est pas reliée aux activités de l'employeur, un CISSS dont la clientèle présente des problèmes de santé mentale, sans toutefois constituer un risque de commettre un acte criminel d'une telle violence.
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16 février 2026
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Jurisprudence
Le fait pour un employeur de réfléchir avec ses employés à des façons d'améliorer leurs méthodes de travail et d'en discuter avec eux à l'occasion d'un comité pédagogique ne peut être automatiquement considéré comme une entrave aux activités du syndicat; il faut que la démarche soit motivée par une volonté de contourner le monopole de représentation de l'association sur des questions de relations du travail.
