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Voici la documentation offerte aux participants du Rendez-vous Développement des talents ayant eu lieu le 13 juin 2024.
Dans une organisation, tout le monde est d’accord pour dire que le développement des compétences est essentiel. Mais à qui revient exactement la responsabilité de développer les compétences du personnel?
L’organisation qui souhaite soutenir ses gestionnaires de premier niveau doit identifier les compétences essentielles à leur fonction. Ces gestionnaires doivent se sentir capables dans différents contextes où l’humain les interpelle et les oblige à agir et à prendre des décisions adéquates, souvent courageuses.
Explorez de manière interactive des neuromythes et des conceptions courantes sur l’apprentissage en milieu de travail. Préparez-vous à remettre en question vos croyances!
Cette conférence offre des perspectives novatrices pour favoriser une transformation organisationnelle durable. Ne manquez pas cette occasion de découvrir comment créer une entreprise apprenante et d’acquérir les outils nécessaires pour accompagner ce changement.
Savez-vous quels trésors se cachent dans les esprits des membres expérimentés de votre personnel? Et s’ils viennent à quitter, comment capter et transmettre leur expertise inestimable avant qu’elle ne quitte l’entreprise?
Nous mettrons en lumière des modèles de motivation, de diagnostic et de mesure adaptés à vos défis spécifiques, puis nous montrerons comment ces modèles peuvent optimiser le développement des compétences et stimuler la réussite organisationnelle.
Dans cette conférence, nous remettrons en question le rôle de la formation pour la repositionner dans un cadre plus large et vous ferons découvrir la notion de compétence organisationnelle…pour les bénéfices des organisations et des individus.
Cette présentation mettra en lumière comment Hydro-Québec s’adapte et soutient activement le développement de ses ressources, notamment par l’acquisition et l’amélioration des compétences de façon continue. La présentation sera ponctuée de plusieurs exemples tels que l’utilisation du microapprentissage, le soutien à distance et le moteur de recherche intelligent.
