Priorités et défis RH 2026

En prévision de l’année 2026, quelles perspectives et quels obstacles se dessinent pour les organisations? Comment les transformations du marché du travail et les nouvelles réalités économiques redéfiniront-elles les stratégies? Dans un environnement où l’adaptation rapide devient cruciale, les équipes de gestion doivent anticiper ces évolutions et développer une vision stratégique pour naviguer efficacement dans cette complexité croissante.

L’événement annuel Priorités et défis RH permet aux participants et participantes de se positionner avantageusement, de reconnaître les tendances émergentes et d’élaborer des approches innovantes face aux enjeux contemporains.

PME et OBNL de moins de 100 employés

*Aux fins de cette offre, une PME est une entreprise privée indépendante établie au Québec, qui n'est pas une succursale ou une filiale d'une entreprise internationale, employant 100 personnes ou moins, et un OBNL est constitué exclusivement à des fins sociales, éducatives ou philanthropiques.

Tarifs réguliers

Programmation du mercredi 21 janvier 2026

8 h à 9 h – Conférence d’ouverture

Exploration des pratiques exemplaires en gestion des ressources humaines à mettre de l’avant en 2026

Frédérick Blanchette, CRHA, président, associé directeur, Solertia

Camille Durocher-Bundock, CRIA, consultante en ressources humaines, Solertia

9 h à 11 h - Tour d’horizon 2026 des spécialistes

• Plein feu sur l'intelligence artificielle et ses enjeux

  Exploration des grands enjeux liés à la technologie et à la façon dont l’IA change les pratiques RH.

  Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, associé expert en stratégie et transformation organisationnelle, Humance

• Incertitude économique et gestion des ressources humaines

  Tour d'horizon des stratégies pour maintenir l'engagement et la performance en contexte d'instabilité.

  Annie Lebeau, LL. M., CRHA, Médiatrice accréditée, consultante et médiatrice accréditée (IMAQ), SISD inc.

• Relations et droit du travail

  Analyse des évolutions légales et réglementaires en droit du travail de 2025 avec une perspective sur les éléments à surveiller en 2026.

  Marie-Gabrielle Bélanger, CRIA, associée travail, emploi et droits de la personne, Fasken

11 h à 12 h - Décryptage RH 2026 : les spécialistes répondent

Animé par

• Bruno Dupuis, directeur de projet Carrefour RH, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Les spécialistes

• Frédérick Blanchette, CRHA, président, associé directeur, Solertia
• Didier Dubois, CRHA, Distinction Fellow, associé expert en stratégie et transformation organisationnelle, Humance
• Annie Lebeau, LL. M., CRHA, Médiatrice accréditée, consultante et médiatrice accréditée (IMAQ), SISD inc.
• Marie-Gabrielle Bélanger, CRIA, associée travail, emploi et droits de la personne, Fasken
• Manon Poirier, CRHA, directrice générale, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Séance interactive de questions-réponses où des spécialistes en ressources humaines répondent aux questions des participants et participantes, en abordant les défis et les innovations prévus pour 2026. Vous avez des questions sur les thèmes abordés pendant la matinée? Vous souhaitez comprendre davantage un sujet? Passez 60 minutes en compagnie d’expertes et d’experts chevronnés.

13 h à 14 h - Entrevues en rafale

• Les indicateurs de performance à surveiller

  Andrée Laforge, CRHA, présidente, Kara RH

• Les modes efficaces de recrutement, de rétention et de fidélisation

  Emilie Pelletier, CRHA, associée, stratégie et transformation organisationnelle, Humance

• Les risques à surveiller en santé et sécurité au travail

  Patrick Dufault, CRHA, président, Partenaire bien-être, créativité et engagement, KI-AI Conseils RH inc.

• Les technologies RH les plus utiles

  Carole Mari, CRHA, conseillère principale SIRH, Komplice

• Les priorités en rémunération et avantages sociaux

  Marc Chartrand, CRHA, Distinction Fellow, conseiller principal, Rémunération globale, Gallagher