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Maxime Tousignant, CRHA
Consultant
Consultations en ressources humaines Maxime Tousignant inc.
Profil
Numéro de permis : 61642
Membre depuis : 30 octobre 2014
Téléphone : 438 520-5063
Description des services
Sens des affaires et orienté vers les résultats. J'ai plus de 15 années d'expérience en gestion et organisation des ressources humaines. Ma pratique m’a amené à accompagner des organisations dans leur positionnement tant dans leur rémunération, leur transfert de compétences, que d'intervenir pour améliorer la synergie d’équipe. Je suis reconnue pour mon sens de l’analyse, ma capacité à m’intégrer dans les équipes, ma curiosité pour faire en sorte de proposer les meilleures pratiques pour l’entreprise.
Spécialisations
Description des spécialités
Développement organisationnel
Réaliser des interventions de coaching de gestion ; Cartographier des processus de gestion pour améliorer l’efficacité opérationnelle; Établir des stratégies afin d’assurer la relève des emplois clés; Concevoir des guides de formation adaptés; Effectuer des diagnostics organisationnels afin de concevoir des plans d’action ; Créer et présenter des formations sur mesure pour développer le plein potentiel des employés. Concevoir des plans pour assurer la continuité des opérations en cas d’absence d’employés clés.
Équité salariale
Plus de 40 exercices / maintiens réalisés de juridiction fédérale / au Québec / en Ontario.
Gestion de ressources humaines
Conseiller les gestionnaires à organiser le travail efficacement, planifier les besoins en main-d’œuvre, déterminer les compétences requises et le nombre d’embauches nécessaires ; Implanter des indicateurs de performance cohérents et alignés aux objectifs d'affaires ; Créer des manuels d’employé personnalisés au besoin du client...
Rémunération
Analyser et structurer la rémunération afin d’aligner les programmes aux objectifs d’affaires ; Personnaliser les critères d’évaluation des emplois pour évaluer les emplois ; Implanter des échelles salariales ; Créer des outils de gestion des salaires personnalisés ; Analyser le positionnement des emplois à des comparables externes ; Analyser le positionnement des employés et établir des plans d’ajustements ; Réaliser des exercices et des maintiens de l’équité salariale en PME et grandes entreprises.