Hausse du salaire minimum le 1er mai
Le taux du salaire minimum et le taux du salaire au pourboire augmenteront, ainsi que les montants pour la cueillette de fraises et de framboises.
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Le taux du salaire minimum et le taux du salaire au pourboire augmenteront, ainsi que les montants pour la cueillette de fraises et de framboises.
Alors que d'autres modifications importantes sont à venir, la CNESST invite les milieux de travail à rester à l'affût des nouveautés afin qu'elles soient mises en place.
La loi vise à créer des environnements de travail plus sûrs et respectueux en combattant les comportements inacceptables et en renforçant les moyens à la disposition des victimes.
L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés annonce une augmentation salariale moyenne de 3,7 % au Québec pour 2024, confirmant les prévisions faites six mois auparavant, contrastant avec les hausses accélérées des années précédentes.
À l'ère du numérique, les médias sociaux occupent une place majeure dans nos vies, influençant divers aspects. Cet outil propose des recommandations pour une utilisation responsable, garantissant le respect des obligations déontologiques.
Ce guide met de l’avant des pistes déontologiques et une approche réflexive pour mieux comprendre et faire face aux grandeurs et défis de l’IA.
Ce guide résume les changements apportés au régime de santé et de sécurité au travail. Aperçu de leur interprétation et des informations complémentaires afin de vous aider à mettre en contexte ces nouvelles dispositions.
Dans un monde du travail qui a connu de nombreuses transformations, garantir des relations saines et une collaboration effective est crucial. Cette fiche-conseil offre des outils pour une gestion des conflits basée sur la collaboration afin de créer une culture d'entreprise collaborative et harmonieuse.
Aller vers une plus grande transparence salariale au sein d'une organisation implique une réflexion organisée, qui sera ensuite bien communiquée.
Apprendre à faire de la rétroaction, c'est comme apprendre une nouvelle langue : plus on pratique, meilleur on devient et mieux on communique.
Un leadership mobilisateur est essentiel pour augmenter les chances de succès d'un changement organisationnel.
Pourquoi ne pas valoriser la performance collective plutôt que la performance individuelle?
La réintégration ayant été rendue impossible par le comportement fautif de l'employeur à la suite de la décision qui a accueilli la plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante du requérant, ce dernier obtient une indemnité pour perte d'emploi équivalant à 3 semaines de salaire pour chacune de ses 16 années de service.
La plaignante, qui occupait un poste saisonnier d'agente à l'accueil, a été induite en erreur quant à la nature de son emploi pour la saison à venir, ce qui a provoqué sa démission; elle a fait l'objet d'un congédiement déguisé, et sa plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.
Le congédiement imposé à un superviseur des opérations, enquêtes et administration pour avoir envoyé un courriel visant une employée en retour progressif est confirmé; compte tenu notamment du rôle du plaignant au sein de l'entreprise et de sa connaissance des politiques en vigueur, l'employeur était fondé à passer outre au principe de la progression des sanctions.
La personne salariée qui est convoquée en dehors de ses heures habituelles de travail à des fins de dépistage ou de vaccination en lien avec la COVID-19 doit recevoir son salaire régulier pour tout le temps consacré à l'activité, y compris le temps de déplacement, et se voir rembourser les frais de transport additionnels, le cas échéant.
Le fait que les réactions colériques et violentes du plaignant n'aient pas été provoquées constitue un facteur aggravant, tout comme le caractère extrêmement violent des menaces proférées à l'endroit de sa supérieure; la suspension de 3 mois est confirmée.
Le plaignant a fait l'objet d'un congédiement déguisé lorsque l'employeur l'a suspendu sans solde pour une durée indéterminée; la plainte (art. 124 L.N.T.) est accueillie.