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En 2024, quels outils utiliserez-vous pour rendre vos projets technologiquement humains?
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En 2024, quels outils utiliserez-vous pour rendre vos projets technologiquement humains?
En 2024, pourquoi ne pas tirer davantage profit de vos données RH en plus d'intégrer la pratique de l'analytique RH?
Il est important de bien cibler les défis rencontrés en matière de recrutement afin d'opter pour des solutions technologiques qui sauront répondre efficacement à vos besoins.
La technologie en soi, ça ne sert à rien. Elle doit être implantée dans les organisations de façon réfléchie, et ainsi servir à donner plus d'autonomie aux équipes et à aider les gens à mieux travailler ensemble.
En tant que spécialiste des ressources humaines, vous avez un rôle à jouer quant au virage numérique. En effet, les humains sont au coeur de ce virage qui vient changer l'organisation du travail, alors pourquoi ne pas saisir cette opportunité?
Cette conférence présente d’une manière conviviale et pratique les résultats d’une étude menée à l’hiver 2021 auprès d’un échantillon de 728 télétravailleurs québécois.
Professionnels RH, un projet SIRH pourrait vous permettre de vous concentrer davantage sur votre rôle de conseiller, en plus d'offrir un bon retour sur investissement à votre entreprise.
Pourquoi considérer l’éthique et l’équité lorsqu’on parle de l’IA au niveau des RH? Avec la mise en place d’outils, pourquoi doit-on prévoir un interlocuteur humain avec les employés? Visionnez cette entrevue afin de comprendre l’interaction entre l’IA et les RH.
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Savoir analyser vos données RH vous permet d’être plus crédibles, puisque vous basez vos actions sur des faits plutôt que sur de simples opinions.