Le travail hybride: Oser laisser tomber ses paradigmes pour penser un monde du travail différent, attrayant et mobilisant

Au cours des prochains mois, voire des prochaines années, nous vivrons des rajustements, une transformation ou une nouvelle organisation du travail à la suite de la pandémie. Ceci rime pour plusieurs avec un retour au bureau en mode hybride. L’idée générale est que certains employés retourneront au bureau, d’autres travailleront à la maison, et que la plupart feront les deux. Et s’il était possible de faire autrement ? Dans l’optique de préparer une rentrée où le changement est signe d’évolution et d’ingéniosité, voici quelques éclaircissements sur le « retour au travail en mode hybride », certains trucs et astuces ainsi que des conseils pour la mise en œuvre des changements souhaités. Deux grands paradigmes Pour bien comprendre la réalité du travail à venir, il est important de clarifier certains concepts et de corriger des conceptions erronées abondamment véhiculées dans les médias et dans le discours collectif. Première conception erronée : le « retour » au travail  Le discours ambiant parle d’un retour au travail post-pandémique. Est-ce réellement un retour au travail dont il est question?  Définition de retour : fait pour quelqu'un, quelque chose de repartir, de revenir vers l'endroit d'où il est venu; déplacement, voyage ainsi accompli. Cette définition du mot « retour » comporte les expressions