La conciliation travail-famille : au cœur du bien-être à l’APCHQ

L’APCHQ a créé une Charte des mesures de CTF pour tous les employés et gestionnaires sur l’intranet. Outre les mesures habituelles, on trouve parmi la vingtaine d’éléments de cette charte la possibilité de prendre un congé sans solde durant la relâche scolaire, l’adaptation des horaires des réunions, la possibilité d’achat de journées de vacances, un horaire de travail flexible, le droit à la déconnexion et un congé d’adoption. « Les programmes se sont également adaptés au fil du temps. Par exemple, nous offrons la possibilité de transformer la bonification annuelle en REER ou en journées de congé et nous offrons le télétravail depuis bien avant la pandémie », déclare Annie-Claude Breton, CRHA et directrice des ressources humaines à l’APCHQ. L’Association met également à la disposition de ses employés et de leur famille un service de télémédecine, ce qui évite le temps d’attente dans les centres sans rendez-vous. « Nous avons aussi prévu huit journées de maladie par année, que les employés ayant des enfants peuvent prendre pour des obligations familiales », ajoute Annie-Claude Breton. Équilibre, harmonisation et dialogue La démarche pour obtenir la reconnaissance Concilivi a mené l’APCHQ à sonder ses employés sur les mesures offertes. Le taux de satisfaction dépasse les 80 %, mais mieux