Semaine nationale des personnes proches aidantes 2025 : une responsabilité à partager en milieu de travail

2 novembre 2025

Chaque année, la Semaine nationale des personnes proches aidantes met en lumière le rôle essentiel de centaines de milliers de Québécoises et Québécois qui soutiennent un membre de leur entourage vivant une incapacité temporaire ou permanente. En 2025, du 2 au 5 novembre, cet événement offre l'occasion de rappeler l'importance de reconnaître et de soutenir ces personnes dans toutes les sphères de leur vie — particulièrement au travail.

Être proche aidant, c'est conjuguer deux vies en parallèle : celle du travail et celle du soutien indispensable offert à un proche. Selon les données disponibles, 57 % des personnes proches aidantes sont en emploi, dont 46 % à temps plein. Elles doivent jongler avec des responsabilités multiples : soins personnels, organisation des rendez-vous médicaux, accompagnement émotionnel, coordination des services et parfois gestion financière. Ce rôle, bien qu'il soit profondément humain et souvent invisible, peut engendrer un stress important, une fatigue cumulée et un risque réel d'épuisement.

En milieu de travail, les conséquences peuvent se traduire par de l'absentéisme, du présentéisme, une diminution de la productivité ou encore un roulement accru du personnel. Pourtant, trop de personnes proches aidantes hésitent à se déclarer comme telles par crainte d'être jugées ou de voir leur carrière freinée : 38 % d'entre elles évitent d'en parler et 39 % craignent des impacts négatifs sur leur emploi. Cette invisibilité contribue à faire de la proche aidance un angle mort de la conciliation travail–vie personnelle.

Pour les organisations, soutenir leur personnel proche aidant n'est pas uniquement un geste humain : c'est aussi une stratégie RH gagnante. Les experts recommandent de passer d'approches ponctuelles à une démarche organisationnelle structurée. Cela peut se traduire par :

Une politique claire de conciliation incluant la proche aidance;
Des horaires flexibles et des aménagements raisonnables;
La possibilité de fractionner les congés ou d'utiliser des congés personnels;
La mise à disposition d'informations pertinentes et de ressources communautaires;
La sensibilisation des gestionnaires à cette réalité afin de réduire la stigmatisation et le fardeau psychologique.

Le Québec fait également des avancées en matière de reconnaissance sociale et juridique. La Loi visant à soutenir et reconnaître les personnes proches aidantes adoptée en 2020 et son plan d'action associé rappellent que ce rôle doit être partagé par l'ensemble de la société.

Cette semaine thématique est donc un moment privilégié pour inciter employeurs et gestionnaires à s'interroger : comment adapter nos pratiques pour reconnaître et soutenir celles et ceux qui, chaque jour, prennent soin d'un proche tout en contribuant activement à la vie économique?

Les personnes proches aidantes sont aussi des travailleuses et des travailleurs. À ce titre, les organisations ont la responsabilité de tenir compte de leur réalité et d'adopter des mesures pour les accompagner. L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, par l'entremise du Carrefour RH, se mobilise pour soutenir les milieux de travail qui souhaitent reconnaître et appuyer ces membres de leur équipe, afin que la solidarité se vive aussi dans le monde professionnel. Vous trouverez ci-dessous des ressources documentaires et des liens de référence pour accompagner vos réflexions et vos actions. De plus, le Carrefour RH offira bientôt un balado sur le sujet grâce à la collaboration de Concilivi, afin de continuer à faire rayonner cette réalité et proposer des solutions concrètes aux organisations.