Les recours

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "11."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Quels sont les recours de l’employeur contre le salarié ? Quels sont les recours du salarié contre l’employeur ? Quel est le délai pour entreprendre ces recours ? 11.1 Quels sont les recours de l’employeur contre le salarié ? Il est bien établi que l’employeur ne peut requérir par voie judiciaire l’exécution en nature d’une obligation du salarié. Autrement dit, le caractère personnel du contrat de travail ne permet pas de demander l’exécution des obligations elle-même lorsqu’elle se rapporte à la prestation de travail à fournir. On ne peut forcer un salarié par la voie judiciaire à travailler pour un employeur. Il arrive que