Ce site utilise des témoins (cookies). En continuant d'utiliser ce site, vous acceptez notre utilisation des témoins en conformité avec notre politique de confidentialité.

Désolé, vous n'avez pas accès à cette fonctionnalité

Accédez à toutes les ressources sans limite en vous abonnant au CarrefourRH

Déjà abonné? Connectez-vous

Désolé, cette fonctionalité est réservé aux CRHA | CRIA.

Vous êtes un professionnel RH et vous souhaitez en apprendre plus sur les avantages de porter le titre de CRHA ou de CRIA? Découvrez les conditions d'admission.

Déjà CRHA | CRIA? Connectez-vous

Formations

Établir un plan efficace pour le retour au travail en contexte de pandémie

Jean-Pierre Brun, CRHA
Le retour au travail en contexte de pandémie occasionne de nombreux questionnements pour tous les acteurs du milieu du travail. Cette formation permettra entre autres aux gestionnaires de mieux comprendre la posture à adopter ainsi que les mesures à mettre en place pour soutenir leurs employés.
En ligne
1 h

Le retour au travail est déjà commencé, et ce, même si certains employés n’ont jamais cessé de travailler sur les lieux de leur - entreprise ou de leur organisation. Afin de soutenir les professionnels en ressources humaines, les dirigeants et les gestionnaires de toutes les organisations, l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, en collaboration avec M. Jean-Pierre Brun, expert-conseil et fondateur du Cabinet Empreinte Humaine, présente un webinaire qui abordera la stratégie pour déployer et assurer un retour au travail sécuritaire et efficace.

Les thèmes abordés seront :

  • Quels sont le rôle et la posture que doivent adopter les membres de la direction de votre entreprise?
  • Quelles sont les craintes des employés vis-à-vis le déconfinement et le retour au travail?
  • Quelles sont les principales mesures de prévention sanitaire à déployer?
  • Comment organiser les lieux de travail?
  • Comment permettre aux employés de s’exprimer sur ce qu’ils ont vécu?
  • Quels sont les éléments de langage et les pratiques de gestion les plus appropriés?

Télécharger la présentation

Formateurs

Author
Jean-Pierre Brun, CRHA Président Empreinte Humaine Canada
Jean-Pierre Brun, CRHA, Ph.D. Expert conseil associé chez Empreinte Humaine et professeur retraité de management à l’Université Laval Expert-conseil de réputation internationale, Jean-Pierre Brun, CRHA, Ph.D. s’intéresse à plusieurs enjeux complémentaires comme la santé mentale au travail, la reconnaissance au travail, le harcèlement psychologique, les systèmes de gestion de la prévention au travail et la prise en charge de la sécurité dans les PME. Ambassadeur de la santé et de la sécurité au travail au Québec et en France, M. Brun a œuvré comme professeur titulaire au Département de management de l’Université Laval pendant plus de 30 ans et a fondé le MBA en gestion de la SST et la Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail (maintenant le Centre d’expertise en gestion de la santé et de la sécurité du travail). En 2012, il fondait Empreinte Humaine, un cabinet indépendant spécialisé dans la promotion de la Qualité de Vie au Travail (QVT) et la prévention des Risques Psychosociaux (RPS). M. Brun accompagne les entreprises dans trois domaines d’intervention : le bien-être, le bien-vivre et le bien-faire. Il offre ses conseils et son expertise à de nombreuses entreprises, managers et syndicats au Canada et à l’international. M. Brun est auteur de nombreux articles et ouvrages, dont « Le pouvoir de la reconnaissance au travail : 30 fiches pour allier santé, engagement et performance » (2018, avec Christophe Laval), « Les sept pièces manquantes du management » (2008) et « Management d’équipe : 7 leviers pour améliorer bien-être et efficacité au travail » (2008). Parmi les prix et reconnaissances qu’il a reçus, mentionnons le Prix hommage canadien de la santé en milieu de travail remis par le Conseil canadien de la santé en milieu de travail (2005) et le prix Reconnaissance RH – Livre de l’année remis par l’Ordre des CRHA (2019) pour l’ouvrage « Le pouvoir de la reconnaissance au travail ». M. Brun est détenteur d’un doctorat en ergonomie et d’une maîtrise en sociologie du travail.