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Transformation numérique

Il est nécessaire que la reconversion des travailleurs fasse partie de la planification stratégique des entreprises. Les compétences les plus susceptibles d’être demandées sont notamment celles liées à la technologie, à l’informatique, les compétences quantitatives et statistiques, la résolution de problèmes, etc.
1 décembre 2021
Bruno Dupuis

Dans un article publié par La Presse sur la transformation numérique et intitulé « Il faut mettre les employés dans le coup! », Pascal Monette, PDG de l’Association pour le développement de la recherche et de l’innovation au Québec (ADRIQ) mentionne que durant de la pandémie l’intérêt des dirigeants a diminué pour la transformation numérique. Cependant, un sondage réalisé en février 2021 montre que les dirigeants de PME estiment important de consacrer des énergies pour adapter leurs méthodes de production en fonction des nouvelles technologies. Pascal Monette souligne que la mise en place des technologies commandera des investissements colossaux. De plus, il souligne que la complicité des employés est essentielle. Il faut prendre le temps de leur expliquer afin de dissiper leurs craintes face à ces changements dans les usines, insiste-t-il. Par ailleurs, l’infolettre Vecteurs relève une étude de McKinsey & Compagny dans laquelle on mentionne qu’une automatisation généralisée signifie un changement des emplois disponibles. Selon l’étude, plus de cent millions de travailleurs seront touchés par cette transformation. Les tâches et fonctions manuelles répétitives ne nécessitant que des compétences cognitives de base comme la saisie et le traitement de données sont les plus à risque de devenir obsolètes. Il est donc nécessaire que la reconversion des travailleurs fasse partie de la planification stratégique des entreprises. Les compétences les plus susceptibles de perdurer et d’être demandées sont notamment celles liées à la technologie, à l’informatique, les compétences quantitatives et statistiques, la résolution de problèmes, etc.


Author
Bruno Dupuis Éditeur adjoint, Revue Rh Ordre des Conseillers en ressources humaines agréés

Source :

Revue RH, volume 24, numéro 5 ─ NOVEMBRE DÉCEMBRE 2021