Qualité de vie au travail et engagement collectif des employés : l’approche réussie de Topring

L’entreprise Topring n’a pas attendu la pénurie de main-d’œuvre pour créer un climat attractif pour ses employés. En fait, l’instauration d’un environnement de travail convivial, ouvert et inspirant a été amorcée depuis plus de 15 ans. « On n’offre pas juste un emploi, on offre un milieu de vie, un environnement de travail qui est hyper stimulant. On investit beaucoup dans le bien-être de nos employés et on le fait parce qu'on a le goût de faire, parce qu'on aime les gens. On a du plaisir à le faire et on aime mettre en place des nouvelles initiatives », affirme Anne-Catherine Ménard, coprésidente. Créée en 1979 et située à Granby, Topring fournit plus de 8000 produits pneumatiques et à air comprimé à des entreprises à travers le pays, notamment dans les secteurs manufacturier, automobile et de la construction. Avec ses bureaux modernes et ses espaces à aire ouverte qui favorisent les échanges et les discussions de partage entre collègues, l’entreprise mise sur la créativité et la passion de tous pour rester performante. Des employés engagés sur tous les plans Topring est une entreprise familiale (trois des quatre actionnaires sont de la même famille) qui a opté, il y a deux ans