Le management par la confiance : une approche cohérente avec la gestion en mode hybride

Le travail en mode hybride est en voie de devenir un incontournable en raison de la pression énorme exercée par les travailleurs. Si cette pratique peut être perçue comme un passage obligé par bon nombre d’entreprises, il se trouve qu’elle s’intègre parfaitement dans une approche globale de gestion axée sur l’humain : le management par la confiance. Diriger sur la base de valeurs humaines, c’est ce qu’on attend des leaders d’aujourd’hui. Le management par la confiance est une philosophie de gestion qui répond en tous points aux nouvelles attentes des travailleurs et s’avère l’approche idéale pour soutenir l’intégration d’une gestion hybride. De façon naturelle, le contexte hybride force les organisations vers une gestion basée sur la confiance. Toutefois, l’efficience du mode hybride ne peut reposer uniquement sur une politique vouée à encadrer sa pratique. En fait, le mode hybride bouscule au passage tout l’écosystème organisationnel : il sollicite de nouvelles compétences, oblige certains rajustements aux processus, aux procédures et aux politiques, engendre le déplacement du pouvoir informel, etc. C’est plutôt la manière dont il est intégré et géré dans l’organisation qui en fait une pratique porteuse. En ce sens, le management par la confiance propose de devenir l’écosystème intégrateur qui le permettra.