La « Grande démission » : Au Radar ?

Les raisons justifiant cette résignation vont de l’épuisement professionnel aux changements de priorités, à la prise de conscience de l’importance de passer plus de temps en famille, voire au manque de perspectives d’évolution dans les carrières, de manière générale. Si les analyses sont nombreuses, le diagnostic semble quasi unanime. La pandémie aurait amené plusieurs travailleurs à réévaluer leurs choix de vie, en particulier lorsqu'il s'agit de travailler, de comment, où et quand le faire et dans quelles conditions. Alors que l’économie canadienne se prépare pour la reprise et à la veille d’un retour au bureau, des experts préviennent qu’une vague de démissions d’employés est à craindre. Cette dernière pourrait exacerber la pénurie de main-d’œuvre dans certains secteurs à l’automne 2021 « en particulier chez les travailleurs qualifiés ». C’est ce qu’indiquent les Services économiques RBC dans un nouveau rapport. Des constats que corroborent les observations de Deloitte Canada qui dévoilent dans leur dernière étude menée en juin 2021, que ce sont près du quart (23 %) des 1200 cadres supérieurs interrogés qui envisagent de démissionner, 16 %, de convoiter un poste moins exigeant et 15 %, de prendre leur retraite. Le même son de cloche, nous l’entendons du côté de Statistique Canada , qui dans