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Et si on parlait d’évolution des pratiques de gestion au lieu de programmes RH?

La Banque Nationale du Canada a instauré « le règlement à l'amiable de différent » qui permet aux employés de régler une situation problématique qu'elle soit personnelle ou professionnelle.
16 juin 2008
Geneviève Parent, CRHA

Geneviève Parent, CRHA

Avis - Ce contenu relève de la responsabilité de son auteur et ne reflète pas nécessairement la position officielle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés.