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Harcèlement en milieu de travail

Le harcèlement dans les milieux de travail est un phénomène dont on ne peut nier l’existence. Les CRHA et CRIA ont les compétences pour prévenir des situations indésirables, favoriser un climat de travail sain et sécuritaire et intervenir.

Entrevues

Pour souligner le chemin parcouru depuis les 20 dernières années, l’Ordre vous propose une série d’entrevues avec Manon Poirier, CRHA, directrice de l'Ordre des CRHA et différents intervenants du monde du travail où l’on met en lumière le rôle et les responsabilités des CRHA et CRIA, l’évolution des obligations de l’employeur, les mécanismes de dénonciation et le traitement des plaintes depuis l’adoption du projet de loi assurant à tout salarié un milieu de travail sain exempt de harcèlement.

Favori 19 mai 2023 Vidéo

Rôle et responsabilités des CRHA et CRIA

Une entrevue avec Pierre-Alain Rey, CRHA, syndic de l’Ordre, qui parle du rôle et des responsabilités des CRHA et CRIA dans une enquête de harcèlement en milieu de...

Favori 19 mai 2023 Vidéo

Évolution des droits et des obligations en matière de harcèlement

Une entrevue avec Mélanie Vincent, vice-présidente aux normes du travail de la CNESST qui nous entretient sur l’évolution des droits des travailleurs et des obligations...

Favori 19 mai 2023 Vidéo

Soutien et accompagnement aux victimes de harcèlement en milieu de travail

Une entrevue avec Cindy Viau, directrice générale du groupe d’aide et d'information sur le harcèlement sexuel au travail de la province de Québec inc. (GAIHST)

Favori 19 mai 2023 Vidéo

Harcèlement dans les milieux de travail- Bilan des dernières années

Une entrevue avec Marie-Josée Douville, CRHA, ECH, qui nous présente un bilan des dernières années sur l’importance de créer un milieu sain et inclusif.

Articles

Favori 5 avril 2023 Article

Les communications dans le contexte de plaintes de harcèlement au travail et l’actualisation de la politique en place

Parmi les sujets d’actualité prioritaires selon les gestionnaires en ressources humaines, la question du harcèlement au travail demeure importante en 2023 pour bon...

Favori 7 février 2023 Article

Et si on cessait d’excuser « l’inexcusable »?

Le harcèlement n’est pas un simple cheval de bataille. Il est parfois insidieux au point où on ne le voit même pas!

Favori 9 mars 2021 Article

Qu’en est-il des obligations de nos dirigeants en matière de harcèlement lorsque la gestion à distance s’impose?

En contexte de télétravail, les gestionnaires et les spécialistes en ressources humaines ont des responsabilités partagées quant à la mise en place d’une gestion à distance...

Favori 21 octobre 2020 Article

Une enquête de harcèlement au travail confiée à un consultant : combien ça coûte?

Récemment, les situations alléguées de harcèlement au travail se sont multipliées et, à tort ou à raison, les cas sont de plus en plus médiatisés. Mais qu’en est-il des coûts...

Favori 20 décembre 2022 Article

Être enquêteur spécialisé en harcèlement : ça ne s’improvise pas!

On ne s’improvise pas enquêteur. Il est important de confier ce genre de mandat à un spécialiste formé en enquête et aguerri en ressources humaines. Quelles sont les...

Favori 30 novembre 2018 Article

L’enquête en matière de harcèlement, essentielle pour assainir les milieux de travail

Les changements à la LNT ont clarifié le concept de harcèlement sexuel, mais il reste encore du travail à faire.

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Outils

Favori 8 mai 2019 Lignes directrices

Pratique professionnelle en matière d'enquête à la suite d'une plainte pour harcèlement au travail

Ce guide d'encadrement se veut un outil de travail pour soutenir et guider les CRHA | CRIA qui sont mandatés par un employeur pour procéder à des enquêtes dans le cadre de...

Favori 6 décembre 2018 Guide

Pour des milieux de travail exempts de harcèlement

Guide pour améliorer ses pratiques de prévention, d'intervention et de soutien dans des situations de harcèlement au travail.

Favori 7 août 2024 Aide-mémoire

Politique de prévention et de traitement des situations de harcèlement psychologique et de violence à caractère sexuel au travail

Ce document recense les principaux points qui doivent faire partie de la politique. Il mentionne également les éléments importants à ne pas oublier, accompagnés...

Favori 9 décembre 2020 Balado

Cyberharcèlement : malheureux, mais actuel. Parlons-en!

Le cyberharcèlement, c’est harceler autrement et différemment. Un courriel, une publication sur les réseaux sociaux, une rencontre virtuelle ou un message texte, voici...

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Liens utiles

Programme de gestion en matière de harcèlement

Envie d’aller plus loin?

Découvrez notre programme de formation sur la prévention du harcèlement en milieu de travail. Conçu pour vous aider à instaurer un climat sain, il vous apprend à prévenir, soutenir et intervenir efficacement en cas de situation problématique.

Cinq volets à réaliser individuellement ou successivement :

✔ Étape 1 - Notions de base : 2 h 30 pour comprendre les notions essentielles en termes de gestion de harcèlement. Ce module seul vous permet de construire des bases solides pour maintenir un climat de travail sain et inclusif. Dans le cas l'optique de la certification, il est la première étape avant même de pouvoir parler de prévention, de soutien et d’intervention.

Ce volet est ouvert à tous.

S'inscrire à la formation en ligne - 50 $

✔ Étape 2 - Prévention : Ce deuxième volet vise à vous outiller pour exercer votre influence dans l’organisation et pour intervenir de façon appropriée lors d’un signalement ou d’une plainte pour harcèlement.

✔ Étape 3 - Soutien : Ce module vise à développer vos compétences afin que vous soyez en mesure de soutenir les personnes qui vivent des conflits dans l’organisation.

✔ Étape 4 - Intervention : Dans ce module, vous aurez tous les outils et les compétences nécessaires pour la réalisation d’une enquête en matière de harcèlement au travail.

✔ Étape 5 -Évaluation (pour obtenir la certification Enquêteur certifié en matière de harcèlement – ECH).

Que vous souhaitiez renforcer vos connaissances ou viser la certification, ce programme vous donne les clés pour agir avec rigueur et bienveillance.

En savoir plus sur le programme