Ce guide illustre les normes, règlements et lois qui s’appliquent au monde du travail. Évidemment, les lois et règlements sont en constante évolution et il importe que les employeurs se maintiennent régulièrement au courant des nouveautés dans le monde législatif du travail.
Bien qu’elle soit accompagnée d’obligations et parfois de procédures administratives, il a été démontré que la législation liée au travail permet aux entreprises de développer de saines pratiques de gestion des ressources humaines en étant centrées sur le bien-être des travailleuses et travailleurs entraînant potentiellement une meilleure productivité dans leur milieu.
Au-delà, de la législation, nous avons également déterminé que les employeurs ont un droit de gestion leur permettant de mettre en place des politiques et procédures en lien avec leurs valeurs organisationnelles et leur philosophie de gestion. Pour aider les employeurs dans ces décisions, une pléiade de bonnes pratiques de gestion existent et sont recensées, notamment sur la plateforme Carrefour RH du site de l’Ordre des CRHA, une référence en matière de gestion des ressources humaines. De telles pratiques doivent être mises en place afin d’assurer le succès et la pérennité de l’entreprise. Une conseillère ou un conseiller en ressources humaines agréé peut vous aider dans la mise en place de ces stratégies de gestion.
Finalement, définir l’ADN de votre entreprise vous permettra de créer une culture organisationnelle forte et à votre image, un pilier pour mobiliser les troupes et s’assurer d’une bonne performance organisationnelle.
Einstein disait : « N'essayez pas de devenir une personne qui a du succès. Essayez de devenir une personne qui a de la valeur. » À cela, nous ajouterons que de saines valeurs organisationnelles vous mèneront sans aucun doute au succès.
Ressources pour aller plus loin
- Carrefour RH, Ordre des CRHA
- Administrer et gérer une entreprise, Gouvernement du Québec
- CNESST
- Gouvernement du Canada
- Éducaloi
- Légis Québec