L'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est fier d'annoncer le lancement officiel de son Guide de conformité RH pour les PME, une ressource incontournable destinée aux petites et moyennes entreprises du Québec.
« Le guide a été conçu pour être utile aux PME. Offrir à ces organisations un outil le plus complet et le plus accessible possible était notre principale préoccupation. Le but du guide est de faciliter la conformité aux lois du travail et de proposer de saines pratiques de gestion des ressources humaines, » commente la directrice générale de l’Ordre, Manon Poirier, CRHA.
Un outil pratique et complet
Le Guide de conformité RH pour les PME est conçu pour aider les employeurs à naviguer à travers les lois et règlements qui régissent le monde du travail au Québec. Il couvre plus d’une cinquantaine de sujets, y compris :
- la distinction entre compétence provinciale et fédérale;
- les obligations administratives lors des premières embauches;
- les bonnes pratiques de recrutement, gestion des dossiers des personnes employées et gestion des fins d'emploi;
- les règles en matière de rémunération, vacances et d'avantages sociaux;
- les normes de santé et sécurité au travail;
- la prévention du harcèlement psychologique
- le développement d'une culture organisationnelle saine et performante.
Les employeurs sont invités à régulièrement consulter ce guide pour demeurer à l’affût de l’évolution de la législation du travail et des nouvelles pratiques en gestion des ressources humaines.
Développer une culture d’entreprise forte
Au-delà des obligations légales, le guide encourage les employeurs à développer une culture organisationnelle solide et à adopter des pratiques de gestion favorisant le bien-être et la performance des personnes à leur emploi. Des ressources supplémentaires sont disponibles sur la plateforme Carrefour RH pour les aider à mettre en place ces stratégies.
Le Guide de Conformité RH pour les PME peut être consulté dès aujourd'hui sur la plateforme Carrefour RH, une initiative de l'Ordre des CRHA.
