Les normes du travail

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item 23; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "3."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } LA DURÉE DU TRAVAIL Quel est l’objectif d’avoir une semaine normale de travail de 40 heures ? Est-il possible pour un employeur d’imposer l’étalement des heures de travail à ses salariés ? À qui s’applique la durée de la semaine normale de travail ? À quel moment y a-t-il majoration de 50% du salaire horaire habituel que touche le salarié ? Est-il possible de rémunérer le salarié à taux simple après qu’il ait travaillé le nombre d’heures prévu à la Loi sur les normes du travail pour la semaine normale de travail ? Est-il possible de modifier le contrat de travail du salarié pour