Les normes du travail

ol.tdm { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol.tdm > li { display: table; counter-increment: item; } ol.tdm > li:before { content: "3."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; width: 100%; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } Un employeur peut-il faire travailler un salarié pour un salaire moindre que celui fixé par le gouvernement ? Est-il possible de faire travailler un salarié sans salaire ? Un employeur est-il obligé de rémunérer le salarié pour toutes les heures de travail ? Est-ce que le salarié peut renoncer à son droit à un salaire ? Un employeur peut-il convenir avec un employé d’une période d’essai sans que le salarié soit rémunéré ? Est-ce qu’un employeur peut refuser de rémunérer un salarié pendant la période de formation préalable au début de l’emploi ? La présence précédant le début du quart de travail doit-elle être rémunérée ? Le