- Un employeur peut-il faire travailler un salarié pour un salaire moindre que celui fixé par le gouvernement ?
- Est-il possible de faire travailler un salarié sans salaire ?
- Un employeur est-il obligé de rémunérer le salarié pour toutes les heures de travail ?
- Est-ce que le salarié peut renoncer à son droit à un salaire ?
- Un employeur peut-il convenir avec un employé d’une période d’essai sans que le salarié soit rémunéré ?
- Est-ce qu’un employeur peut refuser de rémunérer un salarié pendant la période de formation préalable au début de l’emploi ?
- La présence précédant le début du quart de travail doit-elle être rémunérée ?
- Le salarié entièrement rémunéré à commission peut-il exiger de recevoir le salaire minimum s’il n’effectue aucune vente ?
- Un employeur peut-il faire exécuter un travail par un salarié sans rémunération en guise de mesure disciplinaire ?
- L’employeur peut-il payer le salaire