L'embauche d'une personne

ol { list-style-type: none; counter-reset: item; margin: 0; padding: 0; } ol > li { display: table; counter-increment: item; } ol > li:before { content: "2."counters(item, " "); display: table-cell; padding-right: 0.6em; } .styled-table { border-collapse: collapse; margin: 25px 0; font-size: 0.9em; font-family: sans-serif; min-width: 400px; box-shadow: 0 0 20px rgba(0, 0, 0, 0.15); } .styled-table thead tr { background-color: #006eb8; color: #ffffff; text-align: left; } .styled-table th, .styled-table td { padding: 12px 15px; } .styled-table tbody tr { border-bottom: 1px solid #dddddd; } .styled-table tbody tr:nth-of-type(even) { background-color: #f3f3f3; } .styled-table tbody tr:last-of-type { border-bottom: 2px solid #006eb8; } [id]::before { content: ''; display: block; height: 75px; margin-top: -75px; visibility: hidden; } Quelle est la nature d’une offre d’emploi et que devrait-elle contenir ? Que devrait contenir le formulaire d’embauche ? Pourquoi vérifier les antécédents judiciaires ? Le postulant a-t-il droit au silence ? Pourquoi vérifier les antécédents médicaux ? L’employeur peut-il exiger un examen médical à tout postulant ? Pourquoi faire une enquête de pré-embauche ? Quelle est la position de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse à ce propos ? À qui appartient le fardeau de démontrer que les informations requises lors de l’embauche sont liées aux exigences