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28 septembre 2020
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Document de référence
In response to the COVID-19 pandemic, many companies have had to pivot overnight to a telecommuting model for some or all of their workforce. This has required them to adopt new management methods and new ways of communicating with employees.
19 novembre 2010
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Vidéo
Diriger, apprendre et enseigner, voilà les rôles premiers des leaders, que ce soit par beau temps ou par mauvais temps. Nul n’est mieux positionné pour entraîner toute l’équipe dans cette dynamique. Ainsi, lorsqu’un problème point à l’horizon, la recherche d’une solution revient à toute l’entreprise.
14 décembre 2010
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Vidéo
Souffrons-nous d’amnésie cyclique? L’engagement des effectifs n’est pas un concept nouveau. Plutôt que faire table rase du passé, examinons comment les gestionnaires ont géré et les employés ont travaillé au fil du temps. Mettre à profit les leçons retenues, à chaque étape du recrutement de chaque employé, permet d’instaurer l’engagement à titre de valeur fondamentale de l’organisation.
14 octobre 2010
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Article
To navigate and survive change, we must remain in contact with our past experiences, even though they may they trigger painful emotions, and develop our ability to “bounce back.”
Document de référence
This document will help you ask the right questions and identify the elements essential to developing a work-from-home policy in line with your organization’s needs.
25 mai 2011
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Vidéo
Élaborer des normes organisationnelles mondiales en matière de GRH. À la demande générale, un comité technique voué à l'élaboration de normes mondiales en matière de GRH a été mis sur pied. Tous les professionnels du domaine ont voix au chapitre dans cet ambitieux projet qui a pour but d'uniformiser les pratiques de GRH peu importe dans quel pays on se trouve.
19 avril 2011
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Vidéo
Terre de contrastes et pays en voie de développement, l'Inde offre des défis aussi uniques qu'intéressants en gestion des ressources humaines. Avec la croissance rapide, le recrutement et la fidélisation sont les deux défis les plus importants. Mais quels sont les autres et quelles sont les voies empruntées pour les résoudre?
15 avril 2019
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Vidéo
L'automatisation, une opportunité pour les professionnels RH de revoir le travail et de rendre les entreprises plus humaines.
7 juin 2011
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Vidéo
La GRH subit de grands changements au sein des organisations. L'innovation stratégique sera au centre de cette transformation alors que chacun sera appelé à ouvrir ses horizons, à créer de nouveaux concepts et de nouvelles politiques de plus en plus axées sur les employés. Voici quelques exemples d'innovations stratégiques mises en œuvre au sein des entreprises.
20 avril 2009
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Vidéo
Que nous soyons en Australie ou au Québec, les professionnels de la GRH doivent s’adapter au contexte. Si retenir les talents dans l’entreprise est une priorité, il faut, dorénavant, tenir compte également du changement démographique. Il est donc révolu le temps où le GRH était isolé dans son coin : il est maintenant un partenaire stratégique de l’organisation et il doit, par conséquent, posséder une compréhension globale de l’entreprise et des employés. (entrevue en anglais)
