Faits saillants
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Recrutement
Critères importants dans le choix d’un emploi
Sans surprise, le salaire est l’élément le plus important, peu importe la tranche d’âges. Néanmoins, les 16 à 24 ans lui attribuent une note inférieure (8,4) comparativement aux autres tranches d’âges (9,0). Les répondants âgés entre 16 et 34 ans ont dans leur top 3 de critères la proximité de l’emploi avec leur domicile ainsi que la possibilité de faire du télétravail alors que les 35 ans et plus ont plutôt le nombre de jours de vacances et le fait d’avoir un fonds de pension.
Approché par un chasseur de têtes
Un jeune de 16-34 ans sur deux (49 %) mentionne avoir été approché par un chasseur de têtes dans la dernière année alors que cette proportion diminue à 39 % chez les 35 ans et plus.
Durée maximale du processus d’embauche
Les travailleurs âgés entre 16 et 34 ans se montrent un peu plus impatients envers le processus d’embauche alors que 83 % d’entre eux considèrent que la durée maximale du processus d’embauche devrait être de 4 semaines ou moins (comparativement à 72 % pour les 35 ans et plus). Les travailleurs de 35 ans et plus sont aussi plus nombreux à mentionner que toutes les durées sont acceptables.
Retrait de la candidature
Les 25 à 34 ans sont particulièrement plus nombreux à avoir déjà retiré leur candidature à cause de la complexité du processus d’embauche (27 % d’entre eux comparativement à 19 % dans les autres tranches d’âges).
Communication de l’employeur
Les trois quarts des travailleurs âgés entre 16 et 34 ans désireraient être avisés que leur CV n’a pas été retenu (77 %) ou se faire expliquer les raisons de ce refus (74 %). À noter que ces proportions sont supérieures chez les travailleurs de 35 ans et plus (respectivement de 83 % et 80 %).
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Rétention
Carrière et environnement de travail
Les jeunes travailleurs sont significativement plus nombreux à penser qu’il est important de changer fréquemment d’emploi pour avoir une carrière épanouie et pour continuer d’apprendre (32 % versus 21 %). Les 16 à 24 ans se démarquent également des autres tranches d’âges par l’importance significativement plus élevée qu’ils accordent au fait de travailler pour un employeur engagé (88 %).
Nombre d’employeurs depuis cinq ans
Les 16-34 ans ont eu significativement plus d’employeurs dans les cinq dernières années (2,4) que les 35 ans et plus (1,5). En effet, 69 % des 16-34 ans ont eu 2 employeurs ou plus alors que 66 % des 35 ans et plus n’ont eu qu’un seul employeur.
Probabilité de changer d’emploi
59 % des travailleurs âgés entre 16 et 24 ans et 40 % des 25-34 ans ont l’intention de changer d’emploi d’ici cinq ans comparativement à 27 % chez les travailleurs de 35 ans et plus.
