Pénurie de personnel qualifié : Qu'en pense la communauté RH Suisse?

Afin d'approfondir le débat sur la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Suisse, von Rundstedt a mené en 2022 une étude sur le marché du travail, en collaboration avec HR Today. Les résultats sont disponibles dès aujourd'hui. 985 responsables RH de toute la Suisse y ont participé, dont près de la moitié dans le milieu des PME. En outre, le cabinet Von Rundstedt a mené des entretiens qualitatifs avec 10 représentants de branches afin d'en savoir plus sur les raisons de la pénurie de personnel qualifié dans certains secteurs. Voici déjà les premiers résultats de l'étude. Contre toute attente, les RH les plus préoccupées ne sont pas celles du secteur de la santé En effet, seuls 31 % des responsables RH d'entreprises du secteur de la santé considèrent la pénurie de personnel qualifié comme alarmante. La situation est plus dramatique dans le secteur informatique/les hautes technologies (47 %), dans le secteur des biens de consommation/commerce de détail (44 %) et dans la production industrielle (32 %). En queue de peloton, on trouve le secteur financier (12 %), l'administration publique (11 %), la pharmacie et la chimie (10 %) et la logistique (2 %). La pénurie de personnel qualifié y est en grande partie considérée comme plutôt modérée. En Suisse