Les diplômés de doctorat : Pour le développement et l’innovation des entreprises

Faute de le connaître, un bassin de candidats plein de potentialités est-il complètement ignoré par de nombreuses entreprises canadiennes? Des entreprises, souvent américaines, l’ont compris. Elles recrutent des diplômés de doctorat et cherchent même à les attirer avant la fin de leur thèse. Les conditions de travail sont excellentes, les défis sont stimulants. Toutefois, même en contexte de pénurie de main-d’œuvre et de compétences dans des secteurs clés, plusieurs entreprises canadiennes semblent déconsidérer ce bassin de talents (Observatoire Parcours PhD, 2016). Au-delà de la connaissance et l’expertise inhérente à leur domaine d’études, le parcours des diplômés de doctorat nécessite passion, pensée critique, esprit analytique, créativité et capacité d’innovation, ainsi que des habiletés de communication, de travail d’équipe et de leadership. Toutes des compétences utiles aux entreprises soucieuses de se démarquer à l’échelle nationale et internationale. La pensée critique et l’esprit d’analyse Les diplômés de doctorat développent leur pensée critique et leur esprit analytique. Voilà qui peut tirer de l’évidence, mais leur quotidien implique l’intégration d’une quantité colossale d’informations, la synthèse des éléments importants et leur mobilisation dans de nouveaux contextes. Par exemple, les examens doctoraux, une étape essentielle dans plusieurs programmes de 3e cycle, illustrent bien comment ces qualités se matérialisent dans