La pénurie de main-d’œuvre est désormais en fléau qui, de surcroît, va perdurer. Les ressources humaines doivent assumer aujourd’hui un rôle prépondérant et gérer en conséquence. Systématiquement entre l’arbre et l’écorce, les conseillers et gestionnaires doivent répondre aux attentes de leur direction générale. La détermination des ressources humaines pour se lancer dans une activité de recrutement international est désormais fort démonstrative. Certaines entreprises qui étaient hésitantes, non convaincues de l’efficacité du recrutement international sont désormais les premières à recruter ces candidats « d’ailleurs »! Bien que des solutions soient proposées par le gouvernement, il reste que le recrutement international est encore le moyen le plus rapide de recruter malgré les aléas des délais de traitement des procédures d’immigration. Finalement, le résultat est sans équivoque car tout employé qui entre en poste est déjà opérationnel. Un recrutement à l’international offre désormais un solide appui pour aider les entreprises et la société québécoise à répondre aux défis de croissance économique et sociale pour au moins les dix prochaines années. Ce sera le rôle des ressources humaines de veiller sur les différents points touchant les étapes organisationnelles et décisionnelles. Comment allez-vous intégrer ces nouveaux paramètres à vos activités actuelles ? Développer un processus d’ingénierie en