La féminisation du leadership : le modèle de leadership plus inclusif, plus conscient et plus humain

Platon a dit un jour que « la connaissance ne s’acquiert qu’à deux ou à plusieurs ». Nous avons été poussées par cette conviction que « savoir, c’est agir ». C’est en juillet 2020 que nous avons créé l’alliance sur la féminisation du leadership, qui s’est développée à grande vitesse. Nous avons été animées par la conviction que nous pouvions accomplir plus si nous étions réunies. Par cette initiative, nous ne voulions pas recréer ce qui existe déjà, mais plutôt de rassembler les forces des organismes, institutions et entreprises qui ont à cœur la diversité, l’inclusion et l’égalité afin d’agir comme accélératrices et parler d’une voix forte et puissante. Le 9 septembre 2020, nous avons fait notre première grande rencontre! Vingt-trois leaders étaient présents. Les secteurs de l’économie, des affaires, de la politique et des organismes sociaux étaient notamment représentés par BDC, Sollio Groupe Coopératif, VIA Rail, Port de Montréal, DGC Capital, EY, Mila, Y des femmes, Desjardins, BMO et TD.  Et en octobre 2021, le premier symposium sur la féminisation du leadership avait lieu! La définition La féminisation du leadership, telle que nous l’entendons, est l’une des réponses au déséquilibre actuel. C’est une approche globale qui inclut bien sûr les questions importantes de parité, d’égalité et de