L’employé ROI - Devenez un employeur inspirant qui attire, mobilise et fidélise plus d’employés.

Stéphane Simard est un CRHA de carrière. Au fil des ans, il a outillé plus de 30 000 gestionnaires en gestion du capital humain. Il est aussi conférencier international et auteur de plusieurs ouvrages, y compris d’un roman. Il s’agit d’un homme passionné par sa profession d’aider les employeurs et les gestionnaires. Son livre le reflète bien. «  L’employé ROI » est une expression illustrant le changement de paradigme qui se manifeste aujourd’hui entre l’employé et son employeur. Il y a une nouvelle équation en place : « Le degré d’engagement d’un employé est proportionnel aux avantages qu’il tire de son travail. C’est ça, le fameux ROI », pour l’auteur. Pour l’employeur, le vrai return on investment , il l’atteindra en étant cet « employeur inspirant » qui sait attirer, mobiliser et fidéliser plus d’employés.  Cet ouvrage vous suggère comment faire tourner la roue du ROI , autour de cette « adéquation entre ce que l’employé recherche dans un emploi satisfaisant et ce que l’employeur propose ».  Une démarche simple pour mieux comprendre et attirer l’employé ROI  Dans le contexte de marché actuel, un employeur qui comprend les attentes de son employé, qui connaît ses valeurs et sait reconnaître ses compétences , a sans aucun doute une longueur d’avance. Avec