Téléfilm Canada : Droit devant!

Entrevue avec Marie-Ève Mainville, CRHA, vice-présidente Talents et culture chez Téléfilm Canada L a directrice générale et chef de la direction de Téléfilm depuis 2018,Christa Dickenson, est entrée en fonction en se donnant pour mission de moderniser la culture organisationnelle. La pandémie a propulsé cette modernisation, et le travail se poursuit. « La pandémie a ouvert des portes, tout en créant des défis, explique Marie-Ève Mainville, CRHA, qui occupe le poste de vice-présidente Talents et culture depuis avril 2020. Lorsque j’ai signé mon contrat, le monde était presque normal », dit-elle en riant. Réinventer les communications internes La dynamique des communications internes, par exemple, posait problème. Le personnel échangeait surtout au téléphone. Les événements de reconnaissance se tenaient en présentiel, ce qui empêchait les équipes interprovinciales de se réunir pour fêter. En normalisant les caméras et les réunions sur la plateforme Teams, le télétravail a facilité un décloisonnement salutaire, selon Marie-Ève Mainville. « Certaines personnes qui travaillaient chez Téléfilm depuis des années n’avaient jamais vu leurs collègues des autres bureaux. Du point de vue humain, c’est un gain important, et les gens exigent que ça reste. » En plus de resserrer les liens interpersonnels, la nouvelle approche technologique a facilité la circulation de l’information au sein de l’organisation.