L’autonomie des employés au centre de tout

Entrevue avec Megan Danis, responsable culture et développement chez Moov AI M oov AI, qui œuvre dans le secteur de l’intelligence artificielle, avait adapté ses pratiques de conciliation travail-famille bien avant la pression exercée par la pandémie. L’entreprise compte sur des scientifiques de données, des développeurs de logiciels et des gestionnaires. Pour ces professionnels, l’autonomie est au cœur de leur vision du travail. Un domaine en avance sur son temps Dans le milieu de la technologie, et en particulier dans le domaine de l’intelligence artificielle, la nécessité de renouveler continuellement ses compétences existait déjà avant la crise sanitaire. L’entreprise a totalement confiance en ses professionnels RH, extrêmement qualifiés. « Il n’y a pas meilleures personnes qu’eux pour prendre des décisions relativement à leur travail », explique Megan Danis, responsable culture et développement. Leurs équipes travaillent en mode autogéré dans la réalisation de projets complexes. La distribution du pouvoir dans toute l’organisation est faite d’une manière logique et plus efficace. En outre, la notion de « patron » n’existe pas au sein de l’organisation. Il s’agit de travail autogéré, plus spécifiquement en holocratie, où chaque individu est autonome dans son rôle. Megan Danis explique que « notre processus de rémunération est assuré par un comité de personnes, sélectionnées par