Agilité numérique, proactivité et gestion du changement : Trois compétences essentielles à développer pour les professionnels RH

Le monde du travail est en pleine transformation. En effet, la pénurie de talents favorise encore plus les pratiques qui misent sur le bien-être et l’équilibre vie privée-vie professionnelle. De plus, le télétravail et le mode hybride, amenés par la pandémie, sont là pour de bon. Ainsi, les organisations doivent être outillées pour non seulement survivre, mais s’épanouir en période de crise ou de changement. Quels rôles les professionnels RH ont-ils donc à jouer dans cette transformation et comment peuvent-ils en devenir des acteurs proactifs et des leaders du changement? Selon une étude de Deloitte, la transformation se traduira par la mise en place d’une culture organisationnelle qui favorise le développement des personnes. Que ce soit pour recruter, fidéliser ou mieux mobiliser, les professionnels RH devront se montrer capables d’accompagner efficacement les gestionnaires et employés dans le développement de leurs compétences. Pour cela, il y a trois compétences clés qui peuvent les aider à faire la différence : l’agilité numérique, la proactivité et la capacité à bien gérer le changement. L’agilité numérique, au cœur de la transformation  L’agilité numérique pour les professionnels RH, c’est l’habileté d’être réceptif et stratégique dans la recherche de solutions afin d’améliorer l’expérience de sa clientèle interne. Cette