Travail hybride et technologie : comment faire de la technologie notre alliée ?

Depuis le début de la crise sanitaire, les organisations ont dû mettre en place différents outils technologiques pour assurer la continuité de leurs activités. Bien que la technologie soit apparue comme étant un précieux allié en cette période particulière, son utilisation a aussi permis de mettre en exergue différents risques, notamment pour la santé mentale des travailleurs. Dans un contexte où les organisations se tournent de plus en plus vers le travail hybride comme nouveau mode d’organisation du travail, dirigeants, gestionnaires et professionnels des ressources humaines doivent mieux comprendre les avantages et les risques de l’usage de la technologie pour en faire un allié au quotidien. Quels sont les enjeux avec le travail hybride? La crise sanitaire de la COVID-19 a forcé les organisations à demander à leurs employés de travailler depuis leur domicile (télétravail) durant une longue période de temps. Bien que certains désavantages aient été soulignés par les télétravailleurs (par exemple, isolement, équipement inadéquat), plusieurs avantages ont aussi été constatés (par exemple, efficacité au travail, conciliation travail-vie personnelle) [1] . Ainsi, les organisations gagnent à revoir leur offre de modes d’organisation du travail puisque le fait de pouvoir travailler en présentiel, à distance ou en mode hybride pourrait