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ressources / revue-rh / volume-24-no-5

Une stratégie de rémunération globale proactive s’impose pour 2022

Afin d’aider les employeurs, gestionnaires et professionnels RH dans la mise en place d’une stratégie de gestion efficace de leur rémunération globale, les prévisions salariales 2022 de l’Ordre des CRHA sont un outil efficace pour donner l’heure juste.
1 décembre 2021
Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

Pour cette nouvelle édition de l’enquête sur ces prévisions, 800 entreprises au Québec et près de 2 300 pour le Canada entier couvrant plusieurs secteurs d’activités y ont participé. Ces prospections ont été menées par les plus grands cabinets-conseils*1 canadiens et ayant participé au Rendez-vous Rémunération 2021.

  1. Deux facteurs favorisent des augmentations salariales plus généreuses cette année :
    • La relance économique et ses corollaires; les enjeux d’attraction et de rétention
    • La pénurie de la main-d’œuvre dans certains secteurs d’activité
  2. Les augmentations salariales moyennes prévues pour l’année 2022 tous emplois confondus seront de :
     
    Québec
    Québec
    Canada
    Canada
     
    Incluant les gels salariaux
    Excluant les gels salariaux
    Incluant les gels salariaux
    Excluant les gels salariaux
    Salaires
    Québec - Incluant les gels salariaux2,9 %
    Québec - Excluant les gels salariaux2,9 %
    Canada - Incluant les gels salariaux2,7 %
    Canada - Excluant les gels salariaux2,8 %
    Structures salariales
    Québec - Incluant les gels salariaux2,2 %
    Québec - Excluant les gels salariaux2,3 %
    Canada - Incluant les gels salariaux2,0 %
    Canada - Excluant les gels salariaux2,2 %
  3. Au Québec, une grande moyenne des budgets d’augmentation salariale est prévue dans ces secteurs :
    • Technologies de l'information et des communications : +3,4 %
    • Finance et assurances : +3,3 %
    • Commerce de gros et de détail : +3,3 %
    • Les services incluant la construction : +3,0%
  4. Un outil en ligne pour faciliter votre planification budgétaire annuelle

    Entièrement électronique, l’Ordre des CRHA a développé cet outil vous permettant entre autres d'être informé des principales tendances salariales pour l’année à venir.

Ordre des conseillers en ressources humaines agréés
Source : Revue RH, volume 24, numéro 5 ─ NOVEMBRE DÉCEMBRE 2021
  1. Six cabinets participants au Rendez-vous Rémunération 2021, soit CGC Consultants inc., Normandin Beaudry, PCI rémunération-conseil, Saucier conseil inc. (Québec seulement), Solutions Mieux-être LifeWorks et Willis Towers Watson (Canada seulement)

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