La grande démission

Ce n'est peut-être qu'une impression, et possiblement pas le grand mouvement que certains décrivent et auquel ils ont donné ce nom, mais plusieurs sont préoccupés par les départs au sein des organisations. Comment expliquer ce phénomène? La réponse n'est pas unique, et je n'ai pas non plus la prétention d’avoir cette réponse. Toutefois, il y a certainement cette pandémie qui a amené plusieurs à réfléchir à leur travail, à la place qu'il prend dans leur vie, au sens qu'ils lui donnent, aux types de défis qu'ils voudraient relever, et ceux qu'ils ne s'en peuvent plus de devoir surmonter. La relation par rapport au travail a changé pour plusieurs, au profit d'un souhait d'un plus grand équilibre et d'une nouvelle définition de la réussite.  Et il y a ceux qui ont été déçus de la façon dont leur organisation a géré la pandémie. Le manque de considération, l'absence de communication. Je l'ai écrit dans un éditorial précédent : la pandémie a été un véritable test des valeurs pour les organisations, un laboratoire pour observer à quel point l'humain avait véritablement de l'importance. Et de très nombreuses organisations ont été remarquables dans l'adversité, alors que d'autres ont perdu de vue ce qui ultimement fait leur succès