Novatech : une culture d’entreprise forte ancrée dans la confiance

« Il y a tout un monde derrière notre savoir-faire » : c’est le slogan qui s’offre en vitrine sur le site Internet du Groupe Novatech, fabricant de portes d’entrée, fenêtres de portes, portes patio et de thermos résidentiels et commerciaux. Dans ce monde « Novatech », il y a quelque 1000 employés répartis dans différentes villes du Québec, du Canada, des États-Unis et d’Europe. Forger, maintenir et communiquer une culture d’entreprise forte et axée sur la proximité, dans ce contexte, relève d’une grande réussite.  Entretien avec deux de ses artisans, le président-directeur général, Harold Savard, et la vice-présidente aux ressources humaines, Geneviève Gauthier, CRHA. Harold Savard, vous êtes au sein de cette entreprise depuis 25 ans, vous avez donc été un témoin privilégié de l’évolution de la place faite aux RH. Qu’en retenez-vous? H. S. : J’ai commencé comme ingénieur d’usine et j’ai gravi tous les échelons jusqu’à la présidence, en 2011. En 1996, il n’y avait pas de service RH. Des consultants externes négociaient les conventions collectives. Cependant, j’ai appris très jeune que tous les employés sont importants, autant un travailleur en usine qu’un directeur des finances. Et qu’en se rapprochant des gens, en étant moins procédural et en communiquant, on peut